El CEO de Randstad afirma que el teletrabajo ahora se reserva solo para talentos muy especiales. Esto puede significar un cambio en la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral. Según un artículo de Genbeta, el teletrabajo puede ser beneficioso para ciertos empleados, pero no para todos. Otros artículos de TechCrunch y MIT Tech Review también destacan la importancia de la selección de personal en la era digital.
La selección de personal para el teletrabajo puede ser un desafío para las empresas, pero también puede ser una oportunidad para mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
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Me pregunto si esto no acabará creando dos clases de empleados: los que pueden trabajar desde casa y los que no. ¿Cómo creen que afectará esto la motivación y la productividad a largo plazo?
La desigualdad laboral puede aumentar
Puede crear desequilibrios
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Interesante punto sobre la motivación
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Puede generar desigualdad
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